IMAJ recrute !

Pour toute candidature, merci de nous faire parvenir

votre cv et lettre de motivation
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Encadrant-e technique ACI Bâtiment / CDD

 IMAJ, association articulée autour d’un Pôle Prévention spécialisée de 5 services intervenant sur 9 communes du Val-d’Oise, d’un Pôle d’Inclusion sociale (EDI et Auto-école sociale) et d’un Pôle Insertion par l’activité économique (Ressourcerie, ACI Bâtiment, ACI Espaces verts, ACI Logistique), du fait de l’accroissement de son activité, recherche un/e encadrant/encadrante technique pour mener un Atelier Chantier d’Insertion dans le domaine du second œuvre.

 

Définition des missions :

 

Vous organisez les activités de travail pour faire acquérir aux personnes en insertion les comportements professionnels attendus par les employeurs. Vous les aidez à retrouver des repères professionnels pour la consolidation de leur projet d'insertion. Vous encadrez la formation de salariés en situation de production et assurez la coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et socioprofessionnel. Vous êtes en charge d’une équipe de salariés en insertion. Vous êtes amené/amenée à intervenir sur les différents lieux de commandes de chantiers, et à vous déplacer en région Ile-de-France, principalement dans le Val d’Oise.

 

Dans le cadre de sa mission, l’encadrant/encadrante technique doit réaliser les tâches suivantes :

 

 Préparation et encadrement technique du chantier
 Planification de la production (respect des délais prescrits, répartition individualisée des tâches)
 Construction du parcours pédagogique de l’action en fonction des profils des personnes 
 Mise en place des affichages
 Organisation matérielle du chantier (définition des besoins matériel et approvisionnement, respect des conditions de sécurité obligatoires etc…)                                                                                             

 Participation avec le chef de service à l’élaboration des devis et représentation de l’association auprès du maitre d’ouvrage

Encadrement, accompagnement socioprofessionnel - En binôme avec le chef de service
 Accueil des salariés et mise en place des équipes
 Présentation du projet technique et de sa dimension d’utilité collective
 Formation technique des salariés
 Mise en œuvre de la pédagogie du chantier en vue de la progression sociale et professionnelle des salariés

Participation au suivi et au bilan de l’action - En lien avec les encadrants techniques, le chef de service, la conseillère en insertion sociale et professionnelle et les éducateurs spécialisés référents
 Suivi de l’avancement des travaux, et de l’évolution des salariés 

 Préparation et participation aux comités de suivi 

 Bilan trimestriel (évaluation des compétences techniques) et de fin de parcours

 

Profil :

 

Compétences                                                                                                                                                              

 Solide connaissance technique des métiers du second œuvre bâtiment 

 Compétences en maçonnerie, second œuvre bâtiment (peinture, carrelage, sols souples…etc) Pédagogie adaptée à la gestion d’un public en insertion
 Permis B obligatoire                                                                                                                                             

 Qualités :

 Communication, écoute, ouverture, diplomatie
 Capacité à travailler en équipe : travail étroit avec le chef de service, les encadrants techniques, la CISP, les éducateurs référents
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels                                                   Autonomie, adaptation et flexibilité 

Formation :Idéalement formation encadrant/encadrante technique d’insertion

Expérience :Exigée de 3 ans dans le domaine du bâtiment et de l’encadrement 

 

Rémunération selon Convention collection du 15 mars 1966

 

Disponibilité : Mars 2020

Durée du contrat : 12 Mois.

 

 

 

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Encadrant-e technique ACI Ressourcerie / ACI

 

IMAJ, association articulée autour d’un Pôle Prévention spécialisée de 5 services intervenant sur 9 communes du Val-d’Oise, un pôle d’Inclusion sociale (EDI et Auto-école sociale) et un Pôle Insertion par l’activité économique (Ressourcerie, ACI Bâtiment, ACI Espaces verts, ACI Logistique) recherche : 

Un encadrant-e référent d’une boutique située sur Gonesse et devra s’occuper du réassort, vente avec les salariés en insertion, partenariat local.

 

Description du poste :

 

En charge d’une équipe de salariés en insertion, vous serez chargé(e) du réassort d’une boutique de la Ressourcerie, de l’accompagnement des salariés sur les temps d’ouverture.….

 

Vous les aidez à retrouver des repères professionnels pour la consolidation de leur projet d'insertion. Vous assurez l’encadrement et la coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et socioprofessionnel.

 

Horaires : du mardi au samedi (35 heures)

 

Définition des missions :

 

Dans le cadre de sa mission, l’encadrant-e technique doit réaliser les tâches suivantes :

 

  • Utiliser la Ressourcerie comme support éducatif permettant l’acquisition d’une certaine autonomie de travail et l’apprentissage des normes et des gestes appropriés ;
  • Assurer et suivre la formation des salariés en insertion 
  • Assurer l’encadrement et l’organisation du travail au quotidien des salariés en insertion (vérification de la bonne réalisation des tâches, respect des plannings et des règles de sécurité, respect des conditions de travail en équipe) ;
  • Organiser la dynamique de l’équipe afin d’optimiser la productivité
  • Participer aux réunions de suivi, aux réunions de fonctionnement 

 

Missions techniques:

 

  • Coordonner et soutenir les activités de production en lien avec les salariés en insertion :
    • oAssurer les opérations de magasinage (mise en rayon, étiquetage, rangement, réassort boutique) ;
    • oRenseigner les clients et superviser les encaissements assurés par les salariés en insertion;
    • oParticiper à l’information, la communication et la sensibilisation des usagers et de la clientèle. 
    • oDes connaissances techniques en réparation / transformation/ ou création (atelier upcycling, tapisserie…) est un plus

 

Profil :

 

Compétences                                                                                                                                                              

 Connaissance et expérience en vente, réassort, mise en avant des produits….

 Pédagogie adaptée à la gestion d’un public en insertion
 Permis B obligatoire                                                                                                                                             

 Qualités
 Communication, écoute, ouverture, diplomatie
 Capacité à travailler en équipe : travail étroit avec le chef de service, les encadrants techniques, les éducateurs référents, les partenaires locaux
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels                                                   Autonomie, adaptation et flexibilité 

Formation :Idéalement formation encadrant-e technique d’insertion

Expérience :Exigée dans le domaine de l’encadrement  avec de solides compétences en menuiserie.

 

Rémunération selon Convention collection du 15 mars 1966

 

Disponibilité : février 2020

 

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Educateur(trice) spécialisé(ée) - CDI

 

L’Association IMAJ, œuvre dans le secteur de la prévention spécialisée de l’inclusion sociale et de l’insertion professionnelle. L’association rayonne sur le département du Val d’Oise. Elle recherche des travailleurs sociaux sur les équipes de : 

-       Villiers le Bel – CDI

-       Goussainville – CDI

-       Garges les Gonesse – CDI

-       Montmorency - CDI

Description du poste : Motivé(e) pour l’accompagnement d’adolescents et de leurs familles, afin de les soutenir dans leurs démarches d’insertion et dans la réalisation de leurs projets individuels et collectifs.

Qualités et compétences : Le travailleur social doit savoir : instaurer une relation, partager des informations adaptées en fonctions des interlocuteurs, s’inscrire dans un travail d’équipe, être capable de faire des propositions éducatives.

Profil : DEES – Débutant accepté – Rémunération selon CCNT 66.

 

L’offre d’emploi est éligible aux personnes en situation de handicap.

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